资源与环境学院人才招聘流程

  • 发布于 2012-11-09
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资源与环境学院承担着中国科学院资源与环境领域16个研究所(培养单位)每年七百多名学生的集中教学任务,以及校部约一百名硕、博士研究生的全程培养工作,涉及的一级学科包括地理学、环境科学与工程、农业资源与环境、生态学等。学院欢迎海内外优秀人才加入到我们的科研及管理队伍中来。

资环学院人才招聘的一般流程为:

1. 根据发展需求,学院制定人才引进计划并将招聘启事以不同形式对外公布(主要在中国科学院大学以及资环学院的网站上公布);

2. 应聘人员下载、填写并提交《应聘登记表》(在资源与环境学院主页-招聘信息-下载区,请根据岗位性质选择不同的应聘登记表,填写内容请勿超出表格原有尺寸限制),同时提交个人简历一份及推荐信2-3封;

 3. 学院收到应聘人的信息后,人事管理秘书将审核其基本条件是否符合招聘岗位要求。如符合,则将材料交学院负责人(包括行政负责人、学术及教学负责人)审核;如不符合,则由人事管理秘书明确告知应聘人不符合的理由;

 4. 学院负责人收到应聘人信息后,将与主要相关人员会商,如应聘人无严重不符合岗位要求的情况,则将其信息向全体教师公布,并公开征求意见。征求意见的方式为匿名,一般通过网上打分的形式完成(教学科研岗应聘人员有全体教学科研岗教师打分,管理支撑岗应聘人员由全体教师打分);

5. 公开征求意见中,若三分之二以上评议人持同意意见,则安排应聘人面试、答辩。若三分之二以上评议人持同意意见,同时有3名以上评议人持强烈反对意见,则由学院负责人会同教研委员会共同协商后,决定是否安排应聘人面试、答辩;

6. 应聘人面试包括两部分内容:一是与主要教师个别见面、谈话,包括全部教研委员会成员、本专业全部教师、学院主要负责人等。二是由全体教师参加集体面试,由应聘人做30分钟的报告(教学岗位应聘人须同时进行不少于40分钟的试讲),然后针对应聘人的报告和个人情况进行提问并投票;教学科研岗招聘由教授、副教授参与投票,管理支撑岗招聘由全体教师投票;

 7. 若投票结果为超过三分之二同意,教研委员会将审核投票情况,审核是否有其它不符合规定的事项,最后由教研委员会主任签署意见上报学校;

 8. 学校人事部门审核学院所报材料,以及应聘人根据要求提供的其它相关证明材料后,提交到校长办公会讨论决定录用与否;

 9. 特殊人才引进,如“千人计划”、“百人计划”、“外国专家特聘计划”等,按中组部、中科院等相关领导机构的规定程序办理。